תפריט
מיום היווסדה ובמשך 102 שנות קיומה נושא האימהות היה שזור בתחומי פעילותה והשפעתה של ויצו בזירה הציבורית ובשדה החברתי. החל מ"טיפת חלב" הראשונה, דרך הקמת מעונות היום כפלטפורמה שתאפשר שילוב אימהות בשוק העבודה, הפעלת קו ייעודי לנשים בעבודה בעיקר בזמן בו הן פגיעות כלומר: טיפולי פוריות, הריון, אחרי לידה. מאבק שהצליח כנגד המהלך לביטול ההגנה על נשים בעבודה בתקנות שפורסמו במשבר הקורונה ועוד.. בנוסף, הפעלנו עשרות פעילויות במסגרת "פרלמנט אימהות"-לאימהות שנפלטו משוק העבודה וילדיהן בסניפי ויצו בעת משבר הקורונה.
בימים אלו של פוסט-קורונה, בכל מקום בעולם נמצאות אימהות המנסות לשלב בין העולמות: הזירה הביתית והזירה הציבורית. אימהות היא פסיפס מורכב- מצד אחד ייצוגן כמי שדואגות לשגרה היומיות ולצרכי מי שזקוקים לטיפול ויציבות ומאידך הן נדרשות ומחזיקות את רגעי המשבר והשיא בחיי המשפחה כל זאת לצד הדרישה לשגרה תעסוקתית. למרות ראשיתו של שינוי בתפיסת האבהות והגברת הנוכחות והשותפות של הגברים בזירה הביתית בישראל ובעולם, ההסללה המגדרית לא שינתה את המרכזיות והצורך העצום באימא וחשיבותה בחיי ילדיה והתא המשפחתי
הנשים בעידן הנוכחי נדרשות לשותפות בשוק העבודה כחלק אינטגרלי מהכנסות הנדרשות לקיום הבית, אך היציאה לזירה החיצונית הינה תוספת לתפקידן בזירה הביתית ולא חלופה לזירה זו.
ריבוי המשימות יוצר לא אחת קונפליקט בין האימהות לבין היעדרות מהבית והמוטיבציה לתפקוד מיטבי בעבודה. הקונפליקט הלא פתור במקרים רבים בין העולמות מייצר תחושת עומס, תסכול וכעס המלווים יום יום את ניסיון האיזון הבלתי אפשרי.
ההחלטה האסטרטגית שלנו בויצו לעסוק באימהות ולהניח את הנושא בראש סדרי העדיפויות, נובעת מהרצון להניע שינוי שייטיב עם אימהות וייבנה על ההכרה במורכבות הסוגיה וצדדיה השונים של זהותן המהווים חלק משלם אחד שסך כל חלקיו כיום לא משתלבים.
אנו מזמינות אתכן .ם להתבונן בעיניים רעננות על המתח בין הזירה המשפחתית והציפיות מהאימהות לבין מקום העבודה – כזירה של משחק חברתי ארגוני, להבין את כלליו וללמוד כחברה המורכבת מהזירות המשפחתיות ומזירת שוק העבודה איך לשחק טוב יותר, להפוך אימהות לשחקניות מובילות. לחשוף את ה"מלכודות" המובנות בתפיסה החברתית הנוכחית. האם המורכבות הכרוכה באימהות שקופה ? עד כמה אנחנו מושפעים .ות מהטיות מגדריות החל מסיטואציות שונות בחיי היומיום ועד צמתי קבלת החלטות ותהליכים שונים במקום העבודה ( גיוס, מיון, קידום והערכה).
עד כמה אימהות ואבהות באים לידי ביטוי במחזור החיים של העובד והעובדת.
"מלכודות" אלו הינן הטיות מגדריות לרוב, לא מודעות שקיימות אצל כולנו וכל עוד אינן מדוברות הן גובות מחיר כבד בעיקר מנשים בארץ ובעולם בשתי הזירות (משפחתית וציבורית) .
העיסוק בתחום האימהות נבחר בימים סוערים העוברים על החברה הישראלית , השינוי שבפתח מאיים לצמצם אותנו כתרבות מבוססת גיוון מגדרי והכלה.
ניתן לבלום את הרגרסיה ולפעול לשינוי המצב תוך ייצור חוזה חברתי שמקדם חוסן וצדק חברתי, אנושי, כלכלי. ברור שמדובר בתהליכים ארוכי טווח וכתמיד יש את הצעד הראשון
הצעד הראשון בדרך הוא הכרת הסוגיה באמצעות נייר העמדה וסקר ויצו 2023: " מה אימהות צריכות ? "
רבקה נוימן, MSW מנהלת האגף לקידום מעמד האישה ויצו.
ערכנו סקר בשיתוף מכון גיאוקרטוגרפיה בקרב 415 אימהות לילדים עד גיל עשר. פברואר 2023.
מהאימהות ציינו כי סנכרון שעות העבודה לשעות המסגרות החינוכיות, יסייע להן לחזור לעבודה אחרי חופשת הלידה.
מהאימהות זקוקות לאפשרות לעבוד מהבית
מהאימהות טענו כי, התחום העיקרי בו הן חוות קושי, הוא יוקר המחייה.
מהנשים בישראל מוטרדות ממיעוט מספר חברות הכנסת והשרות בממשלה.
מהאימהות חושבות שהמסגרת החינוכית אינה נותנת מענה מספק לאמהות עובדות.
